一、个人收入的分配
1我国的分配制度：按劳分配为主体，多种分配方式并存。
2按劳分配的地位：是在社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，再分配方式中居于主体地位。
必要性: 实行按劳分配是由我国现实的经济条件决定的。
①生产资料公有制是实行按劳分配的前提。
②社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础。
原因 ③社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因
重要性：①有利于充分调动劳动者的积极性与创造性，从而促进生产力的发展；
②按劳分配作为社会主义性质的分配制度，体现了劳动者共同劳动，平等分配的社会地位。
3、按劳分配以外的分配方式：主要包括按个体劳动成果分配和按生产要素分配。
4、如何判断个人收入属于何种分配方式
（1）按劳分配：适用于公有制经济中劳动者的劳动收入
表现形式：国有、集体企业（或明显公有性质企业）中工人工资、奖金、津贴。农民土地承包收入
（2）按个体劳动者劳动成果分配：适用于个体经济。个体劳动者的经营收入
（3）按生产要素分配：
按劳动要素：私营、外资企业雇佣的劳动者劳动报酬（形式：工资 奖金 紧贴）
按管理要素：企业聘用高管的报酬
按技术要素：科技人员技术转让和技术使用（包括技术作价入股）的收入。
按土地要素：地租和房租的收入
按资本要素：私营、外资企业的投资经营利润收入；居民投资所得股息、红利、利息等的收入
按知识要素：信息费、稿酬等。
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