一、单选题
2015年08月13日湖北省出台《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》，启动该省国企负责人薪酬改革。该方案规定国企高管应根据经营业绩获得适当的薪酬，标志着国企负责人薪酬及职务待遇管理进入务实阶段。据此回答题。
《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》的实施有利于（ ）
①促进效率与公平的统一 ②发挥国有经济的主导作用
③消除收入差距，实现社会公平 ④完善分配体制机制，规范分配秩序
A.①③ B.②④ C.③④ D.①④
国企高管的改革，乃至国企的改革，其方向何在一直充满争议。是去行政化，取消高管们行政级别的同时保留其优厚的薪资激励，还是去企业化的待遇，但保留高管们的高官待遇？对改革产生争论是因为（ ）
①意识是客观存在的主观映像 ②事物本质的暴露和展现需要一个过程
③不同的人对同一事物的认识是不同的 ④思维和存在具有同一性
A．①③ B．①② C．②③ D．①④
【答案】D
